مدیریت اقتضایی تحول

محبوب

مدیریت اقتضایی تحول

450,000 ریال

تجربۀ مديريتی تغيير و دگرگونی سازمانی و نظام‌های اداری خدمات کشوری گويای آن است که در برنامۀ تحول‌آفرينی سازمان‌ها، آنچه در رتبۀ نخست همچون عاملی بازدارنده وارد می‌شود؛ پايداری و مقاومت کارکنان است. مقاومت در برابر تغيير نه تنها می‌تواند در نحوۀ سلوک و رفتار کارکنان، بلکه در رفتار مديران نيز آشکار می‌شود. درک مقاومت در برابر تغيير و تحول توسط افراد در هر سازمانی، عنصر اساسی در فرايند موثر تغيير و تحول است

موجودی کالا: 120 در انبار دسته:

توضیحات

تجربۀ مديريتی تغيير و دگرگونی سازمانی و نظام‌های اداری خدمات کشوری گويای آن است که در برنامۀ تحول‌آفرينی سازمان‌ها، آنچه در رتبۀ نخست همچون عاملی بازدارنده وارد می‌شود؛ پايداری و مقاومت کارکنان است. مقاومت در برابر تغيير نه تنها می‌تواند در نحوۀ سلوک و رفتار کارکنان، بلکه در رفتار مديران نيز آشکار می‌شود. درک مقاومت در برابر تغيير و تحول توسط افراد در هر سازمانی، عنصر اساسی در فرايند موثر تغيير و تحول است؛ به‌ويژه هنگامی که موضوع يک مدل اقتضايي نوپديد مطرح باشد که تاکنون در جایی تجربه نشده است و ضريب خطرپذيری دارد. در اين زمينه، ارتباطات مهم‌ترين ابزاری است که می‌تواند اين مقاومت طبيعی و ترس از تحول و دگرگونی را برطرف سازد. گفت و گو دربارۀ «چرایی» تحول و دگرگونی، کليد ايجاد تفاهم، تسکين ترس و ناامنی و ايجاد پذيرش و تعهد برای تجربه کردن اين مدل اقتضایی است. اين کتاب در دو بخش: رويکردها و مدل‌های تحول اداری و طرحی نو و شش فصل توسط نويسنده محترم تهيه و تدوين شده است. خواندن اين کتاب برای همۀ مديران، برنامه‌ريزان و دست‌اندرکاران حوزۀ مديريت دولتی و پژوهشگران اين رشته سودمند است

توضیحات تکمیلی

وزن 0.505 kg
زبان

فارسی

مولف

مجید پسران‌قادر

سال چاپ

1390

تعداد صفحه

320 صفحه

شابک

978-600-92760-5-9

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.


اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “مدیریت اقتضایی تحول”

کتاب های برگزیده

شما این محصول را به سبد خرید اضافه کرده اید: