درسنامه ارزشیابی عملکرد کارکنان

توضیحات

از جمله اقداماتی که موجب بهبود عملکرد فردي و اثربخشی سازمانی می­شود، تدوین و اجراي یک برنامه ارزشیابی عملکرد موثر کارکنان است. ارزشیابی عملکرد کارکنان یکی از فرایندهای مهم و کلیدي نظام توسعه و بهسازی مدیریت منابع انسانی است که به وسیله آن، وضعیت عملکرد نیروي انسانی سازمان بررسی و نقاط ضعف و قوت آن مشخص می­شود. هر فرد در سازمان براي پیشرفت و نیل به اهداف تعیین‌شده شغلی خود، نیاز به آگاهی از وضعیت عملکرد خود دارد. این آگاهی موجب می­شود از نقاط ضعف و قوت عملکرد خود آگاه گردیده و تمهیدات لازم را برای اثربخشی کوشش­هایش به کار برد. از سوي دیگر، سازمان­ها نیز به شناخت کارکنان خود نیاز دارند، تا بر اساس آن وضعیت عملکرد نیروي انسانی خود را بهبود بخشند و بر حجم تولید و ارائه خدمات خود بیفزایند و در روند حرکت­هاي خود تحولات مثبت ایجاد کنند. برنامه ارزشیابی عملکرد کارکنان، ابزاري است که سازمان­ها و کارکنان را در تامین این نیاز کمک می­کند. اگر این ابزار به‌‌خوبی و به نحو صحیحی به کار برده شود، وسیله مناسبی براي تشویق، آموزش، توسعه و بهسازي کارکنان خواهد بود.

توضیحات تکمیلی